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对老板和公司没有信心对老板和公司没有信心怎么办
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各位老铁们好，相信很多人对对老板和公司没有信心都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于对老板和公司没有信心以及对老板和公司没有信心怎么办的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
老板天天在员工面前说公司不赚钱，亏本，请问这是什么意思？如何克服对上司莫名的恐惧心理？工作中，怎样和脾气暴躁的老板相处？人到中年时，如果对公司不满意，你会选择跳槽还是将就做下去？老板天天在员工面前说公司不赚钱，亏本，请问这是什么意思？老板向员工哭穷，有几方面原因，但不管是哪方面的因素，都不是个好现象。
老板为什么会向员工哭穷？他想达到的目的是什么？一、中国人自古就有“财不露富“的传统思想。
说的就是人们闷头发大财就好，挣了大钱不要让别人知道了，否则有可能会给自己带来不好的影响。比如遭到歹人惦记等等。所以老板比较谨慎，为了不让别人知道自己挣钱了，会经常性的向别人哭哭穷。
二、为了避免员工提出加薪等要求。
有的员工觉得自己干得不错，应该加薪了，免不了向老板提出要求，而老板提前哭穷，等于是告诉员工：现在企业没钱，我想给你加薪也加不了啊。让员工趁早打消这个念头，以避免了当众提加薪时的矛盾。
三、近期可能会减薪或裁员。
老板哭穷，即告诉员工企业因经营不善或者其它原因已经快入不敷出了，为即将到来的减薪裁员做准备。
四、老板希望借此鞭策员工努力工作。
老板向员工抱怨亏本了，不赚钱，其隐含的意思就是：因为你们的工作不努力、你们工作造成失误，造成了企业的损失，所以你们要更努力的工作，把损失给弥补回来。从而让员工心怀愧疚。其实老板如果有这样的想法是很愚蠢的。
那为什么我说老板哭穷不是一个好现象呢？一、不管企业是否挣了钱，但老板向员工哭穷，是直接传达了这样一个信息：企业不行了，在这里干可能不会有什么发展了，近期能不能发工资都很危险，更别想着长工资了……那遇到这种情况时员工的想法能是什么？大多数都会开始寻找其它出路，一旦有其它稍微不错的机会就会离开。所以老板哭穷，直接造成企业人心涣散，员工不稳定，离职率高。
二、老板哭穷，在企业里引领了一种消极的风气。我们每天上班时都希望自己开开心心快快乐乐，谁都不愿意待在一个消极悲观的环境中。而老板向老板抱怨亏本不赚钱，会让员工有心理负担，甚至心有愧疚，总之员工心理不舒服，消极之气弥漫，造成公司整体氛围很不好。
三、我们知道有一个“吸引力法则”。老板天天喊着亏本，不赚钱。那么即便他现在是赚钱的，那么他的这种意识也会慢慢将“亏本、不赚钱”的现象吸引过来，最终造成企业真的就亏本了。
所以遇到这样的老板，前途是灰暗无出头之日的，趁早远离吧。
这里说到了一个“吸引力法则”，这里给大家讲一讲这个神奇的法则：吸引力法则是自然界的一种科学法则。它认为：
世界上的万事万物都是由能量组合而成的，同时我们的每个情绪、思维、念头，也都伴随着这些能量的振动，万事万物都是能量而已。我们可以把自己看成一座思维的发射台，你的思想就像发射出去的无线电波。当这些无线电波发射出去，你这个人就像磁铁一样，把这个宇宙中与这个思维、能量相关的东西吸引到你的生活中。这就象人们从高处跳下的时候，总会落回地面，是因为地球对人的万有引力吸引着人回到地面上。我们无时无刻不在受着吸引力法则的作用，可以说，好的东西或坏的东西降临，都是你自己有意识或无意识的吸引过来的。所以说：同类相吸，你的思想、感觉、心向和语言所散发出来的一切都会吸引到你的生命中来。
吸引力法则的经典语录中有这样两句话：
1．你生命中所发生的一切，都是你吸引来的。2．我想什么，我就能得到什么！这就是为什么总有些人“心想事成！”
当然，你想得到什么，光想是不够的。还要朝着目标努力，让这个强烈的意念引领着自己向着目标而努力，否则就是毫无意义的空想。
[深蓝浅议]：远离消极负面的人，哪怕是老板。所以当他一遍遍的向你哭穷的时候，就赶紧离开吧，不要让自己陷入悲观的泥潭而不自拔。让自己生活在一个积极的氛围当中，为自己树立一个具体而远大的目标，朝着它努力，才能有一个美好的人生。
如何克服对上司莫名的恐惧心理？职场当中很多所谓的恐惧心理，大多数都是由于个人对自身不自信的另一种表现形式。所以要想缓解面对上级的恐惧心理，最主要做的并不是克服恐惧本身，而是要找到产生恐惧的具体原因有哪些。
这就像是一个人不断从水池里向外舀水，决定水池里的水能否彻底舀净的真正的原因，并不是自己舀水速度的快慢，而是是否注意到一直没有关闭的水龙头，那么这些导致我们产生恐惧心理的水龙头有哪些呢？1、业务能力的不足
很多人常常在工作当中感觉到无所适从，一个很重要的原因便是感觉自己不能够完全胜任所处的职位，于是每次面对领导常常感觉底气不足，对于领导的考核内容有着一种天生的恐惧。所以对于这样的情况还能说什么呢？努力提高专业知识是重中之重。2、问题处理能力的不足
职场当中遇到问题是很常见的事情，可是有些问题想要处理的得当，或者想的是否全面则成了对很多职场人士的挑战。也因此每次遇到领导的时候常常有种愧疚的感觉，对于这种情况我们又该如何解决呢？
每次遇到问题的时候多角度去思考，最好每次都能够提出一到两个解决的方案，这样才能够让自己在面对领导的质疑的时候，能够给出有力的回复，慢慢地得到领导的认可，自信自然也就回来了。3、对等级压制的恐惧
有一句话叫做“官大一级压死人”，所以很多人天生便对领导有一种恐惧的心理，生怕自己的失误导致了职位的丢失，但是问题又来了，如果你的能力足够强大，又怎么因为找不到另一份更好地工作而担心呢？所以努力做好前两条，你的恐惧便会慢慢地消减。
工作中，怎样和脾气暴躁的老板相处？.其是暴脾气的老板，性格直，不藏事脾气上来自已控制不住，事后也不大记仇，比和有心机的老板打交道的容易，前者有口无心，直来摆上，火爆脾气，过后雨过天晴，平安无事，后者笑里藏刀，机心过重，平时笑喜喜的一旦对你有意见，立马原形毕露，整的你无路可走，所以在工作中遇到脾气爆燥的老板，尽量顺老板的心思办亊，在老板发脾气时，受了委屈，也要保持沉默，等老板平静了，在去把你的理由说出来，把你的委屈讲明白，这样和老板越相处，越无话不说，会重用你，如果和的笑面虎老板相处，尽可能避开老板，少说话，多干事，最好老板眼中没有你，影响越淡越好，这样才能拿到工作，不被老板惦记，平平安安站住脚。
人到中年时，如果对公司不满意，你会选择跳槽还是将就做下去？这个问题要根据各人自身具体的情况才能作出判断。
是公司的薪资待遇降低，影响到你的家庭生活？如果薪资待遇的降低不是针对你一个人，是公司整体下降，没有影响到你的基本生活；你就维持现状。
是公司出台了新的管理制度，对你的工作有了制约？你在这个位子上是制约了你，其他人到这个位子是也同样会受到制约。制度是制约位子的，不是针对某一个人的。
是你能力没有被认可、没有得到提升重用，有一种被抛弃的感觉？人的能力不是完全会被企业和同事认可。能力的大小与被认同不存在正相关的关系。就是没有重用你，那是你在某个方面还比他人欠缺。你自己还要提高。同时要调整自己的心态，让自己的心理健康，不要失落。毕竟员工不是个个都会被重用的。
是公司经营方式发生了重大变化，你所处的岗位可能撤并？这个情况你倒是好好考虑周全。真的没有自己的位子，自己能不能放下身子，甘心做一个普通的员工？
你是否掌握专业技术、具有生产管理、质量管理经验、是否是拥有健康的身体是你跳槽的必备基础条件。如果这几条件你都不具备，你就只能在老企业将就做下去。只要公司不辞退你，就在公司做下去，以保持有一个稳定的收入来源。
在综合全面分析自己内外部情况的基础上再作决定，重点弄清楚我为什么对公司不满意？不满意情绪能不能消除或降低？跳槽会面临哪些风险？如果一脚跨出去以后，出现这些风险有什么解决或降低的办法？关键是你的家庭现状是否能承受经济收入出现短期降低的情况？
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